一、发扬一种传统：敬业。
敬业是企业文化的核心内容，是对员工职业道德的最基本要求。敬业有两个前提，一是专业、精业，二是忠心、诚实。专业、精业是指对行业、企业、专业 等的“精”与“专”；忠心、诚实是指对工作的责任心与事业心。作为企业的管理者，要使每位员工都能够建立起对本岗位、本企业的使命感和忠诚感，要做到尊重 员工、关心员工、关注员工成长，通过完善的薪酬体系、多元化的培训和精神激励等方面为员工创造个人成长和自身价值实现的良好条件，使他们真正做到干一行、 爱一行、精一行。
二、选择一种态度：快乐。
快乐不是享乐，而是要使员工职业和事业中得到满足，在企业发展中实现自身价值的提升。快乐的企业文化就是和谐的、团结的、积极的文化。相互协作的良好氛围，以及良性竞争的内部环境，能够使员工在工作中找到快乐，最终增强对企业的归属感。
三、营造一种氛围：团结。
团结就是力量。如果快乐解决的是“思想路线”问题，那么，团结解决的是“组织路线”问题。对于由七个二级单位合并成立的速递物流公司，首要解决问题 的就是“团结”，就是“融合”。融合，使我们“优势互补”，建立起了一种更适合企业又好又快发展的崭新文化，确保了员工队伍的稳定性和工作积极性。
四、坚持一种作风：务实。
企业文化不只是写在纸上的管理办法，而是融入企业管理各个细胞中的思维模式；不只是员工的工作态度，而是态度背后体现的精神境界和其中蕴含的对企业的感情。企业文化的建立，需要我们真抓实干、求真务实，内强素质、外树形象,以文化提升企业的核心竞争力。
五、注重一种状态：速度。
速度就是生命。“追求卓越，只争朝夕”，是每个速递物流人都应该树立的核心价值观，非卓越无以辉煌，要远离平庸，以高瞻远瞩的视野，奋力拼搏的精神， 勇于承担的责任心，不断超越自己，超越竞争对手，最终实现企业的协调快速发展。机遇转瞬即逝，唯以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，才能够牢牢把握难 得的发展机遇期和政策支持，实现跨越式发展。
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